Merkt u als werkgever dat iemand minder presteert dan u verwacht had en verwacht u dat op basis van een loonwaardemeting kunt onderbouwen dat dit zo is. Dat geeft u de kans om iemand via de praktijkroute onder het doelgroepenregister te laten vallen.
Heeft u als potentiële werknemer in een proefplaatsing het gevoel dat de lat wel erg hoog ligt door uw arbeidsbeperking kunt u wellicht onder de participatiewet vallen. Laat dit meten via de systematiek Competensys en u kunt het onderbouwen.